Le treizième mois de salaire, également appelé prime de Noël, est un montant complémentaire au salaire qui est versé aux salariés, généralement avant le 25 décembre.
Voyons plus en détail ce que dit la législation et comment cet avantage d'entreprise est réglementé.
Ce post en bref
Règlements et délais de paiement
En Italie, la date de paiement du treizième n'est pas fixée de manière univoque, mais est laissée à la discrétion du conventions collectives de travail.
En général, c'est payant dans les deux premières semaines de décembre, mais c'est une coutume et non une règle spécifique.
Quoi qu'il en soit, il existe certaines restrictions légales, notamment celles concernant employés publics dirigé par contrat de travail national, tandis que pour les travailleurs du secteur privé, il existe une indication générale. Approfondissons ces aspects.
Quand est-ce que le treizième salaire est payé pour les employés du secteur public ?
pour employés publics, le paiement du treizième est attendu d'ici 15 Décembre.
Il n'y a pas de loi spécifique qui fixe la date de paiement du treizième salaire pour les agents publics. La convention collective de travail du secteur des fonctions publiques, stipulée le 13 juillet 2017, exige que le treizième soit payé avant le 15 décembre.
Cette convention collective il s'applique à tous les agents publics, y compris les travailleurs à durée déterminée, à temps partiel et flexibles.
En cas d'interruption de la relation de travail en cours d'année, le treizième salaire dû est versé sur le dernier bulletin de paie NoiPA. Pour les travailleurs du secteur scolaire dont le contrat a expiré avant le 1er décembre, la NoiPA procède au paiement du treizième salaire par le biais d'un décaissement spécial.
Quand sont payés les treizièmes pour les salariés du privé
Pour les travailleurs de secteur privé généralement le treizième doit être payé par 20 Décembre, mais comme déjà précisé, il s'agit d'une habitude et non d'une obligation de la part de l'employeur qui, toutefois, est tenu de payer la même chose.
En cas de non-paiement du treizième, le travailleur peut contacter l'employeur pour demander le paiement. Si l'employeur ne paie pas, le travailleur peut s'adresser au juge du travail pour obtenir réparation du préjudice.
Le travailleur peut notamment demander au juge du travail :
- Le paiement du treizième ;
- Intérêts légaux sur le treizième impayé ;
- Indemnisation du préjudice subi du fait du non-paiement de la treizième échéance.
Le juge du travail, évaluant les circonstances de l'affaire, peut décider de condamner l'employeur payer la totalité ou seulement une partie des dommages et intérêts demandés par le travailleur.
En outre, le travailleur peut s'adresser à l'Inspection du travail de signaler le non-paiement du treizième. Si l'Inspection du travail constate l'infraction, elle peut imposer une sanction administrative à l'employeur.
Origines et histoire du XIIIe
La triple mensilité, également connu sous le nom bonus de Noël, trouve ses racines dans l’histoire du travail italien. Son introduction remonte aux années 20 et 30 du XXe siècle, lorsque certaines entreprises ont commencé à le proposer comme prime de fin d'année à ses salariés. Cette pratique s'est ensuite consolidée dans l'après-guerre, devenant une composante fondamentale du rémunération des travailleurs en Italie.
Concept et objectif du treizième
Le treizième est un salaire supplémentaire livré avant Noël, destiné à soutenir les travailleurs dépenses de vacances. Il est considéré comme important aide économique pour les salariés, leur permettant d'affronter avec plus de sérénité les besoins financiers typiques de la période de Noël.
Quel est le quatorzième et quand est-il payé
Le quatorzième mois de salaire, également appelé « meilleur mois de salaire », c'est un montant supplémentaire au salaire qui est versée aux salariés, généralement avant le 30 juin.
Le quatorzième cela est prévu par certaines conventions collectives de travail, mais n'est pas obligatoire par la loi.
Les conventions collectives de travail qui prévoient le quatorzième salaire établissent généralement les règles suivantes :
- Le quatorzième est payé en plus du salaire ordinaire du mois de juin.
- Le montant du quatorzième est égal à un ou deux mois de salaire.
- Le quatorzième est dû aux travailleurs ayant accompli un minimum de mois de service au cours de l'année de référence.
En cas d'interruption de la relation de travail en cours d'année, le quatorzième salaire dû est versé au prorata de la durée de service presté.
Par exemple, si un travailleur a travaillé 6 mois dans l'année et que la convention collective prévoit que le quatorzième est égal à un mois de salaire, le travailleur recevra le quatorzième égal à 6/12 d'un mois de salaire.
