Martina Strazzer répond aux accusations, voici pourquoi Sara a été licenciée (sa vérité)
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L'affaire Martina Strazzer , fondatrice d' Amabile Jewels , continue de faire polémique. Après des semaines de silence et des critiques de plus en plus acerbes, l'entrepreneuse a décidé de rompre le silence avec une série de vidéos publiées sur les réseaux sociaux (3 reels). Dans ce long récit, Strazzer a reconstitué, étape par étape, les événements qui ont conduit à la rupture du contrat de Sara , son ancienne employée embauchée alors qu'elle était enceinte. Son objectif déclaré : clarifier publiquement les raisons de cette décision, défendre la réputation de l'entreprise et répondre à ceux qui l'accusent de bafouer les valeurs d'émancipation des femmes qu'elle a maintes fois défendues.
Martina répond à la demande de Charlotte Matteini
Ces déclarations interviennent quelques jours seulement après la publication de l'enquête journalistique de Charlotte Matteini , qui a mis en lumière les contradictions entre le discours d'Amabile sur ses valeurs et sa gestion de l'affaire. L'article a suscité un vif débat sur le concept de « purpose washing » , c'est-à-dire l'instrumentalisation de causes sociales telles que la maternité et l'émancipation pour redorer l'image d'une entreprise.
Dans sa déclaration, Strazzer a reconnu avoir annoncé l'embauche de Sara avec un enthousiasme peut-être excessif et « parfois inapproprié », mais a nié toute stratégie marketing calculée. La décision d'embaucher une femme enceinte, a-t-elle réitéré, était motivée par la conviction que la maternité ne devrait pas constituer un obstacle professionnel. Selon l'entrepreneuse, si l'intention avait véritablement été d'exploiter la situation uniquement à des fins d'image, il aurait été illogique de ne pas renouveler le contrat et de compromettre ainsi le message même.
Sa vérité : pourquoi Sara a été licenciée
Dans sa longue déclaration, Martina Strazzer a choisi de reconstituer point par point les raisons qui, selon elle, ont conduit au non-renouvellement du contrat de Sara . La fondatrice d'Amabile Jewels a fermement rejeté l'idée d'un licenciement lié à un congé maternité, insistant plutôt sur des problèmes professionnels et de gestion. Son récit aborde divers aspects : du manque de transparence qu'elle percevait dans son CV aux erreurs constatées dans son travail, en passant par les réunions organisées pour discuter des points critiques. Ce récit détaillé vise à réfuter les accusations de manque de clarté et d'incohérence avec les valeurs de la marque.
Curriculum et compétences déclarées
Selon Martina Strazzer, le CV et le profil LinkedIn de Sara ne reflétaient pas fidèlement son expérience professionnelle. Bien qu'elle ait mentionné de nombreuses années d'expérience, elle n'occupait en réalité le poste pour lequel elle avait postulé chez Amabile que depuis quelques mois. De plus, peu après sa démission de son précédent emploi, de graves erreurs comptables ont été découvertes , compromettant les déclarations fiscales des entreprises qu'elle accompagnait. Il ne s'agissait pas de 80 entreprises comme indiqué lors de l'entretien, mais de moins de dix.
Erreurs répétées dans Amabile
Les problèmes critiques , expliqua Strazzer, n'étaient pas du passé : des difficultés similaires avaient refait surface au sein de son entreprise. Cela a conduit à la décision d'organiser une série de réunions afin d'évaluer la situation et les performances de l'employé.
Déclarations après le défaut de renouvellement
L'entrepreneuse a notamment raconté un épisode concernant ses adieux à une partie de son équipe, juste après avoir appris que son contrat n'était pas renouvelé . À cette occasion, Sara aurait déclaré qu'elle « n'avait pas besoin de ce travail » et que le salaire n'était pas nécessaire . Une déclaration qui, comme le souligne Strazzer, n'a jamais été rendue publique, mais qui, pour elle, est essentielle à la compréhension de la situation.
Proposition de relocalisation
Malgré les difficultés, Strazzer affirme avoir tenté d'épargner à Sara des problèmes financiers . Plusieurs mois avant son dernier versement de salaire, il lui a proposé de l'aider à trouver un nouvel emploi . Cependant, l'employée aurait refusé cette offre , car elle devait concilier un congé maternité, des vacances et un voyage d'un mois au Japon.
Des accusations déjà portées contre d'autres employeurs
Strazzer a également évoqué un schéma présumé : dans son ancienne entreprise, Sara aurait formulé de graves accusations lors de sa démission, accusations qui auraient ensuite été retirées car jugées infondées. Selon l’entrepreneur, cela confirme la dynamique de représailles dans l’affaire Amabile.
Contacts pendant le congé de maternité
Concernant les allégations selon lesquelles elle aurait fait travailler Sara pendant son congé maternité , Strazzer a minimisé les faits. Il semblerait que cela se soit limité à une heure de formation à laquelle l'employée aurait assisté volontairement, à quelques échanges de SMS et d'appels avec des collègues, et à la vérification à domicile de documents qu'elle avait emportés du bureau de sa propre initiative. À l'approche de la date limite de déclaration d'impôts, un collègue lui a poliment demandé de restituer les documents.
Promesses d'indétermination
Concernant les promesses d'un contrat permanent , Strazzer a nié toute formalité. La seule allusion, a-t-il expliqué, remonte à une conversation informelle d'à peine plus d'une minute, au cours de laquelle il a déclaré que, sauf imprévu, il serait ravi de la réintégrer. Cette déclaration a été faite avant que les problèmes critiques au sein de l'entreprise ne soient découverts.
Communication de non-renouvellement
Concernant la transparence , Strazzer a insisté sur le fait que les raisons du non-renouvellement avaient été clairement expliquées. Selon sa reconstitution, Sara a été convoquée à quatre reprises : tantôt pour faire le point sur ses performances, tantôt pour discuter de problèmes critiques identifiés, et enfin lors d’une réunion finale de deux heures, documents à l’appui. Strazzer a souligné la contradiction entre les accusations de « réunions trop nombreuses » et celles de « manque d’explications ».
Sensibilisation des employés
Lors de leur dernière conversation, d'après Strazzer, Sara a elle-même admis que la comptabilité d'Amabile était « plus complexe » que ce qu'elle connaissait auparavant. Pour l'entrepreneur, cela prouve que l'employée était parfaitement consciente des raisons du non-renouvellement de son contrat.
Les autres accusations et la réponse de Martina Strazzer
Après avoir exposé sa version des faits concernant la rupture du contrat de Sara , Martina Strazzer a également abordé d'autres allégations qui ont alimenté la polémique. Des témoignages en faveur de son ancienne employée à sa relation avec la journaliste, l'entrepreneuse a choisi de clarifier publiquement les points qu'elle juge les plus controversés.
Témoignages en faveur de Sara
Strazzer a contesté la validité des déclarations publiées en faveur de l'ancien employé. Il a soutenu que les témoignages provenaient de collègues ayant occupé un poste et un lieu antérieurs à ceux d'Amabile. Par conséquent, ils n'étaient pas fiables pour évaluer le travail effectué au sein de son entreprise.
Relations avec le journaliste
L'entrepreneuse a reconstitué un échange de courriels datant du 11 août , lorsque la rédaction a demandé des éclaircissements pendant la fermeture de l'entreprise. Selon Strazzer, une réponse était exigée sous quelques heures, faute de quoi l'article serait publié sans la copie. Elle affirme avoir préféré ne pas répondre précipitamment afin d'éviter les erreurs et de vérifier chaque détail au préalable.
Contacts ignorés
Strazzer a ajouté que, pendant qu'il poursuivait ses vérifications, d'autres personnes avaient écrit au journaliste pour lui faire part de leurs déclarations favorables à Amabile. Cependant, ces contributions ont été ignorées et signalées directement à Sara, l'avertissant que quelqu'un cherchait à la discréditer.
L'affaire est close
Strazzer a reconnu que des conflits, des erreurs et des malentendus existent chez Amabile, comme dans tout environnement professionnel. Il a toutefois réaffirmé sa volonté de se corriger lorsque cela s'avère nécessaire. Il a décrit la vidéo comme une façon de clore le débat , annonçant une approche plus prudente sur les réseaux sociaux et la décision de ne plus répondre aux nouvelles accusations.
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